Oικονομικά κίνητρα αλλά και προσλήψεις φέρονται αποφασισμένοι να διεκδικήσουν οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ προκειμένου κατ’ αρχήν να συναινέσουν σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για τη μείωση του προσωπικού, ένα από τα μέτρα μείωσης δαπανών της επιχείρησης που ανήγγειλε ο υπουργός Περιβάλλοντος- Ενέργειας Κωστής Χατζηδάκης στην πρόσφατη ομιλία του στη Βουλή.
Με βάση τα στοιχεία του ισολογισμού, ο όμιλος της ΔΕΗ, συμπεριλαμβανομένου του ΔΕΔΔΗΕ και των δύο θυγατρικών Μελίτης και Μεγαλόπολης, στις 31/12/2018 απασχολούσε 16.747 εργαζόμενους ως μόνιμο προσωπικό. Εξ αυτών, 6.445 απασχολούνται στον ΔΕΔΔΗΕ
Πληροφορίες αναφέρουν ότι από τις αρχές του 2019 ως σήμερα έχουν αποχωρήσει περί τα 1.000 άτομα με συνταξιοδότηση.
Μέχρι σήμερα συζητήσεις με τη ΓΕΝΟΠ για ένα πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, που δεν θα αφορά μόνον τους συνταξιοδοτούμενους, δεν έχουν γίνει με τη νέα ηγεσία του υπουργείου, όπως αναφέρουν συνδικαλιστικά στελέχη, προσθέτοντας ότι μεγαλόπνοα προγράμματα εθελουσίας χωρίς ιδιαίτερα κίνητρα δεν μπορούν να πετύχουν.
Ας σημειωθεί ότι βάσει νόμου η αποζημίωση απόλυσης/συνταξιοδότησης που μπορεί να λάβει ένας εργαζόμενος στη ΔΕΗ όταν αποχωρεί έχει οριστεί στα 15.000 ευρώ.
Απο την άλλη πλευρά, η ΓΕΝΟΠ θέτει παγίως το ζήτημα της πρόσληψης νέων, χαμηλότερου κόστους εργαζομένων, λόγω της υποστελέχωσης και των ελλείψεων ειδικά σε εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό. Πρόκειται για ένα θέμα που κατά καιρούς έχει θέσει και η ηγεσία της ΔΕΗ, τόσο η παρούσα όσο και παλαιότερες διοικήσεις, καθώς ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων υπερβαίνει τα 50 έτη.
Ας σημειωθεί ότι το σχέδιο της McKinsey, της εταιρίας συμβούλου που εκπόνησε το τελευταίο business plan της ΔΕΗ, προβλέπει μείωση κατά 4.414 άτομα στην 5ετία 2018- 2022.
Ενας αριθμός εργαζομένων, της τάξης των 1.438 ατόμων, υπολογιζόταν ότι θα αποχωρούσε από τη ΔΕΗ, λόγω της λιγντικής αποεπένδυσης, η οποία όμως δεν έγινε, αφού ναυάγησε ο διαγωνισμός για την πώληση των τριών μονάδων στη Φλώρινα και τη Μεγαλόπολη.
Ο κ. Χατζηδάκης επανέλαβε στη συνέντευξη που έδωσε χθες στην ΕΡΤ, ότι ο διαγωνισμός, στον οποίο δεν υποβλήθηκε καμία προσφορά, δεν θα επαναληφθεί, καθώς δεν υπάρχει αγοραστικό ενδιαφέρον, ενώ απέκλεισε την πώληση υδροηλεκτρικών μονάδων.
Μείωση του αριθμού των εργαζομένων κατά περίπου 340 άτομα θα μπορούσε να προκύψει από τον τερματισμό λειτουργίας των ΑΗΣ Καρδιάς και Αμυνταίου, οι οποίοι όμως έχουν λάβει παράταση της διάρκειας ζωής τους.
Με τα δεδομένα αυτά, είναι άγνωστο πότε θα μπορούσε να επιτευχθεί ο στόχος του business plan της Mckinsey και αν αρκούν μόνον οι αποχωρήσεις εργαζομένων λόγω συνταξιοδότησης .
Η απερχόμενη διοίκηση της ΔΕΗ είχε δρομολογήσει και ειδική μελέτη ροής εργαζομένων (Manpower planning), τα αποτελέσματα της οποίας δεν έχουν ανακοινωθεί.
Σύμφωνα με τον ισολογισμό της εταιρίας για τη χρήση 2018, η δαπάνη μισθοδοσίας (χωρίς σε αυτή να συμπεριλαμβάνονται οι θυγατρικές Μελίτη και Μεγαλόπολη) ανήλθε στα 722,5 εκατ. ευρώ, μειωμένη κατά 2,9% σε σχέση με τον προηγούμενο χρόνο, ενώ έχουν ληφθεί προβλέψεις 148,8 εκατ. ευρώ για την αποχώρηση προσωπικού.
