Tην παροχή μπόνους και μετοχών στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, των επιτροπών  και στα εκτελεστικά στελέχη της ΔΕΗ, καθώς  και της θυγατρικής της “ΔΕΗ Ανανεώσιμες”προβλέπει η νέα πολιτική αμοιβών της διοίκησης της εταιρίας, όπως ανακοινώθηκε χθες στους αναλυτές, κατά την παρουσίαση των οικονομικών αποτελεσμάτων πρώτου τριμήνου.

Παράλληλα, με τις αλλαγές που πραγματοποιούνται στο καταστατικό της εταιρίας, προκειμένου να προσαρμοστεί στις διατάξεις του νέου νόμου περί Εταιρικής Διακυβέρνησης (ν.4706/2020) η ΔΕΗ αποκτά μη εκτελεστικό αντιπρόεδρο στο Διοικητικό Συμβουλιο.

Το μπόνους θα δίνεται με βάση την επίτευξη χρηματοοικονομικών, στρατηγικών/λειτουργικών και περιβαλλοντικών/βιώσιμων βραχυπρόθεσμων στόχων. Παράλληλα ως πιο μακροπρόθεσμη αμοιβή εισάγεται ένα πλάνο διάθεσης μετοχών για την επιβράβευση των στελεχών. Προς το σκοπό αυτό προβλέπονται 4 κύκλοι διάθεσης μετοχών μέχρι το 2025 με ωρίμανση 2 ετών και δυνατότητα εξαργύρωσης τον τρίτο χρόνο. Με αυτό τον τρόπο μπορεί να διατεθεί κατ΄ανώτατο όριο το 0,8% του outstanding stock (δηλαδή της διαφοράς μεταξύ των μετοχών που έχουν εκδοθεί και των μετοχών που έχουν επαναγοραστεί και διακρατούνται για εκ νεόυ πώληση) στο χρονικό διάστημα των 5 ετών που διαρκεί το πρόγραμμα.

Η διοίκηση της ΔΕΗ θεωρεί ότι η σύνδεση του προγράμματος αμοιβής των στελεχών με βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους εταιρικούς στόχους ενισχύει τη δέσμευση, την προώθηση και τη δημιουργία πρόσθετης αξίας για όλους τους συμμετέχοντες.

Εξάλλου, στο πλαίσιο της τροποποίησης άρθρων του καταστατικού της εταιρίας, προκειμένου να εναρμονιστεί με τον νέο νόμο περί Εταιρικής Διακυβέρνησης  εισάγεται στο ΔΣ θέση μη εκτελεστικού αντιπροέδρου, στην περίπτωση κατά την οποία ο πρόεδρος και ο διευθύνων σύμβουλος είναι το ίδιο πρόσωπο, όπως συμβαίνει σήμερα με τον επικεφαλής της ΔΕΗ κ. Γιώργο Στάσση.

Επίσης στις δραστηριότητες της εταιρίας προστίθεται η πρόβλεψη για την παροχή ενεργειακών υπηρεσιών.

Για το “Fit and Proper” των μελών του ΔΣ, πέραν των κριτηρίων καταλληλότητας και προσόντων εισάγεται ποσόστωση τουλάχιστον 25% για την εκπροσώπηση όλων των φύλων, χωρίς κανένα αποκλεισμό λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή κοινωνικής προέλευσης, θρησκείας και πεποιθήσεων, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.

Επίσης προβλέπεται ευρύτερη εκπροσώπηση στο Διοικητικό Συμβούλιιο των μετόχων που κατέχουν τουλάχιστον το 10% των μετοχών της εταιρίας, είτε ατομικά είτε συλλογικά και προβλέπεται πρόγραμμα εξοικείωσης  για τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου επί της δομής της εταιρίας, του επιχειρηματικού της μοντέλου, του προφίλ κινδύνου και των κανονισμών διακυβέρνησης.

Η αξιολόγηση των μελών του διοικητικού συμβουλίου θα γίνεται κάθε δύο χρόνια

Η εκλογή των μελών του ΔΣ της ΔΕΗ θα γίνεται με βάση την πολιτική καταλληλότητας της εταιρίας, συμπεριλαμβανομένων κριτηρίων όπως: H σύγκρουση συμφερόντων, οι κανόνες για την προστασία της διαφορετικότητας όσον αφορά στο φύλο, την ηλικία, την εκπροσώπηση των μετόχων και το εκπαιδευτικό και επαγγελματικό προφίλ των υποψηφίων. Επίσης εισάγονται κριτήρια για την Επιτροπή Υποψηφιοτήτων καθώς και για τη διαδικασία της επιλογής των υποψηφίων μελών του Διοικητικού Συμβουλίου

Η γενική συνέλευση της ΔΕΗ που θα συνέλθει στις 4 Ιουνίου θα κληθεί να εγκρίνει τις αλλαγές  στο καταστατικό της εταιρίας καθώς και στην πολιτική αμοιβών.