Στα 12,5 εκατ. ευρώ ετησίως υπολογίζεται το ποσό που θα εξοικονομήσει η ΔΕΗ με την απόλυση των 200 εργαζομένων της που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα. 

Η διοίκηση της εταιρίας μπορεί να μην έφερε χθες στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου το θέμα, ωστόσο φαίνεται να είναι το κύριο σενάριο που προχωρά για την άμεση περιστολή των δαπανών μισθοδοσίας. Κι αυτό καθώς, σύμφωνα με πληροφορίες του “Business Energy”, τα έξοδα για αμοιβές στο προσεχές χρονικό διάστημα αναμένεται να ξεπεράσουν το “πλαφόν” που ορίζει ο νόμος 4024/2011. Σύμφωνα με διατάξεις του, οι ΔΕΚΟ δεν μπορούν να ξεπεράσουν σε μισθολογικές δαπάνες το όριο του 65% εκείνων όπως είχαν διαμορφωθεί την 31η Δεκεμβρίου του 2009. Αν μία εταιρία υπερβεί αυτό το “πλαφόν” τότε θα πρέπει αυτόματα να προχωρήσει σε περιστολές των εξόδων μισθοδοσίας. 

Έτσι, η ΔΕΗ δεν αποκλείεται να είναι η πρώτη ΔΕΚΟ που θα κάνει την πρώτη ομαδική απόλυση. Η λύση είναι μονόδρομος με δεδομένο το ό,τι η διοίκηση της επιχείρησης είχε κάνει “άσκηση” μείωσης υπερωριών και επιδομάτων. Ωστόσο με τον τρόπο αυτό θα θίγονταν εργαζόμενοι της πρώτης γραμμής όπως σε λιγνιτικές μονάδες και ορυχεία. Οι αντιδράσεις που συνάντησε από τα σωματεία ήταν έντονες, ενώ αν προχωρήσει και σε τέτοιο “ψαλίδι” τότε θα κινδυνεύσει και η ομαλή λειτουργία των σταθμών παραγωγής. 

Άλλος ένας λόγος για τον οποίο η ΔΕΗ προχωρά σε αυτήν την επιλογή είναι και η επιδείνωση των οικονομικών της μεγεθών. Είναι χαρακτηριστικό ότι στο πρώτο εξάμηνο του έτους τα κέρδη προ φόρων κατρακύλησαν στα 92,5 από 165 εκατ. ευρώ. Η επιλογή είναι, όπως αναφέρουν πηγές στο “Business Energy”, είτε η περικοπή υπερωριών κι επιδομάτων είτε οι απολύσεις προσωπικού.

Η ΔΕΗ, η μητρική εταιρία του ομίλου – χωρίς τις θυγατρικές της τον ΔΕΔΔΗΕ (Διαχειριστής Δικτύου) και τον ΑΔΜΗΕ (Διαχειριστής Μεταφοράς)- απασχολεί περί τους 10.000 εργαζομένους. Από αυτούς, σύμφωνα με πηγές, εκτιμάται ότι γύρω στους 800 με 1.000 έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, αλλά λόγω της κρίσης και της μείωσης των συντάξεων δεν αποχωρούν από την εταιρία. 

Άλλες πληροφορίες κάνουν λόγο για 630, από τους συνολικά 800 με 1.000, προχωρημένης ηλικίας έως και 70 χρόνων οι οποίοι καταλαμβάνουν διευθυντικές θέσεις με όλα τα προνόμια, όπως γραμματέα και αυτοκίνητο... 

Η διοίκηση της ΔΕΗ προχώρησε σε μελέτες για την απομάκρυνση των εργαζομένων που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικά δικαιώματα με βάση το κριτήριο της ηλικίας και τις ανάγκες της επιχείρησης. 

Το σχέδιο που επικράτησε είναι για 200 εργαζόμενους από τις κατηγορίες των “βαρέων” με ηλικία 60 ετών, των “κοινών διατάξεων” - διοικητικό προσωπικό- με ηλικία τα 62 χρόνια και των “διευθυντών” που έχουν ηλικία 65 έτη. 

Με δεδομένο το υφιστάμενο όριο των απολύσεων που είναι 5% του προσωπικού μηνιαίως και όχι πάνω από 30 άτομα, αυτοί θα κάνουν να αποχωρήσουν περίπου επτά μήνες. 

Ένα δεύτερο σενάριο που εξετάστηκε με χαμηλότερα ηλικιακά έτη οδηγούσε στην έξοδο περί των 700 ατόμων. Ωστόσο, αυτοί με βάση τα σημερινά ανώτατα όρια απολύσεων θα έπρεπε να αποχωρήσουν σε περισσότερα από δύο χρόνια. Μακριά περίοδος για το συμμάζεμα των δαπανών της εταιρίας που χρειάζεται άμεσα η εταιρία. 

Συνδικαλιστές της εταιρίας, σχολιάζουν στο “Business Energy” πως “η μαζική απομάκρυνση προσωπικού της εταιρίας ως άμεσο μέτρο περιστολής δαπάνης αναμένεται να εξυπηρετηθεί με τις δρομολογούμενες αλλαγές στο θεσμικό πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις. Κάτι που βρίσκεται ήδη στο τραπέζι των συζητήσεων της κυβέρνησης με τους θεσμούς”. Μάλιστα η ΓΕΝΟΠ σε πρόσφατη ανακοίνωσή που εξέδωσε για να απαντήσει σε δελτίο τύπου της ΔΕΗ που αναφερόταν στις 200 απολύσεις συνέδεσε το θέμα με την αλλαγή στη νομοθεσία για τις ομαδικές απολύσεις: “Δυστυχώς, ο κ.Παναγιωτάκης με τα όσα αναφέρονται στο σημερινό (σ.σ. 4/11) δελτίο τύπου γίνεται προάγγελος και «λαγός» της τρόικας, των οικονομικών συμφερόντων και των πλέον αντεργατικών επιδιώξεων όπως είναι οι ομαδικές απολύσεις”.

Σε ενέργειες περιστολής μισθολογικών δαπανών λόγω του νόμου 4024/2011 προχώρησε πρόσφατα και ο ΔΕΔΔΗΕ. Η διοίκηση της εταιρίας που απασχολεί γύρω στα 7.000 άτομα, προκειμένου να μην υπερβεί το “πλαφόν” του 65% των μισθολογικών δαπανών μείωσε το ημερήσιο “τροφείο” που παίρνει ο κάθε εργαζόμενος από τα πέντε στα δύο ευρώ.