Kαταργείται η μονιμότητα για τους νεοπροσλαμβανόμενους στη ΔΕΗ και παράλληλα προωθείται πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου στο μοντέλο ΟΤΕ της περιόδου 2012-14,  αλλά με λελογισμένες παροχές και χωρίς να επιβαρυνθεί ο φορολογούμενος όπως δήλωσε ο υπουργός Περιβάλλοντος- Ενέργειας Κωστής Χατζηδάκης σε συνέντευξη τύπου, κατά την οποία μαζί με τον υφυπουργό Γεράσιμο Θωμά παρουσίασαν τις βασικές αρχές του νομοσχεδίου για τη ΔΕΗ, τη ΔΕΠΑ και τις ΑΠΕ, που συζητήθηκε χθες στο υπουργικό συμβούλιο.

Η επεξεργασία του νομοσχεδίου αναμένεται να ολοκληρωθεί την ερχόμενη εβδομάδα, οπότε και θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση με στόχο να έχει κατατεθεί στη Βουλή ως το τέλος του μήνα.

Εν τω μεταξύ σήμερα  ο υπουργός θα συναντηθεί με το προεδρείο της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, για μία πρώτη συζήτηση για τα συνολικά 10 μέτρα, που θα περιλαμβάνει το νομοσχέδιο για την εταιρία, τα περισσότερα από τα οποία αφορούν στους εργαζόμενους.

Παρά τις επίμονες ερωτήσεις των δημοσιογράφων ο υπουργός δεν θέλησε να δώσει αριθμούς όσον αφορά το μέγεθος, δηλαδή τον αριθμό των εργαζομένων και τα κίνητρα που θα περιλαμβάνει η εθελουσία. Συνέδεσε όμως το όλο πρόγραμμα με τη σταδιακή απολιγνιτοποίηση της ΔΕΗ - παλαιότερες εκτιμήσεις έφεραν τον αριθμό των εργαζομένων που θα πρέπει να αποχωρήσουν σε περίπου 2.000- , προσθέτοντας ότι η ΔΕΗ θα μπορούσε να αποσβέσει το σχετικό κόστος σε 2-3 χρόνια, δεδομένης της μείωσης της μισθολογικής δαπάνης. Υπογράμμισε ότι το κόστος της εθελουσίας θα βαρύνει αποκλειστικά τη ΔΕΗ και όχι τους φορολογούμενους ή τα ταμεία και διευκρίνισε ότι το νομοσχέδιο θα προβλέπει τις προϋποθέσεις για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα, ενώ εκτίμησε ότι η συμμετοχή θα είναι σημαντική.

Τα υπόλοιπα μέτρα είναι :

• Mεγαλύτερη ευελιξία στις προσλήψεις καθώς οι διαδικασίες ΑΣΕΠ περιορίζονται στον έλεγχο της νομιμότητας
• Κατάργηση της μονιμότητας  των  θέσεων των Γενικών  Διευθυντών και Διευθυντών, οι οποίοι πλέον θα τοποθετούνται  με τριετή συμβόλαια, αφού επιλεγούν κατόπιν προκήρυξης, διαδικασία στην οποία θα μπορούν να συμμετέχουν και ενδιαφερόμενοι εκτός ΔΕΗ.
• Παροχή κινήτρων για προσέλκυση στελεχών από την αγορά, τα οποία όπως και οι αμοιβές θα καθορίζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ. Ο συνολικός αριθμός των νέων προσλήψεων θα καθοριστεί από το business plan της ΔΕΗ, με γνώμονα πάντα τον κεντρικό στόχο που είναι η μείωση του μισθολογικού κόστους της επιχείρησης.
• Ενίσχυση των στελεχών μεσαίας βαθμίδας της ΔΕΗ, καθώς το 20% των βοηθών διευθυντών θα μπορεί να προσλαμβάνεται από την αγορά αλλά με ίδιους μισθούς με τους λοιπούς εργαζόμενους στην ίδια βαθμίδα.
• Διευκόλυνση εσωτερικής κινητικότητας, αν κάποιος από τους εργαζόμενους θελήσει να μεταπηδήσει στις θυγατρικές ΔΕΔΔΗΕ και ΔΕΗ Ανανεώσιμες
• Δυνατότητα του εργαζόμενου να μεταφερθεί στο Δημόσιο, στο πλαίσιο της ευρύτερης κινητικότητας εντός του δημοσίου
• Ευέλικτο πλαίσιο προμηθειών, εντός των προδιαγραφών που θεσπίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία και με στόχο την παράκαμψη των χρονοβόρων διαδικασιών. Παραμένει ο προσυμβατικός έλεγχος των προμηθειών από το Ελεγκτικό Συνέδριο.
• Κατάργηση του προνομιακού εκπτωτικού τιμολογίου για τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους της ΔΕΗ. Συγκεκριμένα καταργείται η έκπτωση σε όλες τις  ρυθμιζόμενες χρεώσεις ηλεκτρισμού ( ΑΔΜΗΕ, ΔΕΔΔΗΕ, ΕΤΜΕΑΡ κλπ) αλλά παραμένει η έκπτωση του 30% στο ανταγωνιστικό σκέλος, δηλαδή στη χρέωση ενέργειας της ΔΕΗ που ισχύει για τους εργαζόμενους.

Τέλος, ο  υπουργός δήλωσε ότι ως το καλοκαίρι θα υπάρχει το πλήρες master plan για την ομαλή μετάβαση στη μεταλιγντιτιή εποχή των περιοχών που θίγονται από την απολιγνιτοποίηση, (Δυτική Μακεδονία - Μεγαλόπολη), το οποίο θα καταρτιστεί με τη συμμετοχή και άλλων υπουργείων. Σε ερώτηση για το αν συζητείται αποζημίωση της ΔΕΗ για τις μονάδες που θα κλείσουν, στο πρότυπο του γερμανικού μοντέλου, ο υπουργός απέφυγε να δώσει σαφή απάντηση, αφήνοντας πάντως να εννοηθεί ότι όλα εξετάζονται, συμπεριλαμβανομένων των διαφόρων σεναρίων για την υπό κατασκευή “Πτολεμαϊδα 5”