Mειώνονται τα ηλιικιακά όρια συνταξιοδότησης των στελεχών της ΔΕΗ, με απόφαση που έλαβε χθες το Διοικητικό Συμβούλιο της επιχείρησης, μία κίνηση που αναμένεται να οδηγήσει σε μείωση του προσωπικού κατά περίπου 180 άτομα ως το τέλος του χρόνου, ανοίγοντας παράλληλα θέσεις ευθύνης για την τοποθέτηση άλλων στελεχών, από το εσωτερικό της ΔΕΗ ή και εκτός, όπως θα επιλέξει η διοίκηση.
Πλέον τα στελέχη της επιχείρησης θα μπορούν να συνταξιοδοτούνται όταν συμπληρώσουν το 62ο έτος της ηλικίας τους, από 65 που ίσχυε μέχρι σήμερα. Μάλιστα, όποιος προτιμήσει να παραμείνει στην επιχείρηση και μετά τη συμπλήρωση των 62 ετών θα λαμβάνει κατά την αποχώρηση του μόνο την προβλεπόμενη αποζημίωση των 15.000 ευρώ, χωρίς το έξτρα μπόνους των 5.000 ευρώ.
Από το 2012, όταν οι συμβάσεις εργασίας της ΔΕΗ μετατράπηκαν σε αορίστου χρόνου καταργήθηκαν στην πράξη τα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης, που ίσχυαν μέχρι τότε, των 60 ετών για εργαζόμενους με βασική εκπαίδευση, των 62 ετών για εργαζόμενους με δευτεροβάθμια εκπαίδευση και των 65 ετών, όπως προβλέπονταν στον παλαιότερο Κανονισμό Προσωπικού της ΔΕΗ όταν οι εργαζόμενοι είχαν συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Η αλλαγή αυτή είχε οδηγήσει σε ακραίες καταστάσεις- η επιχείρηση βρέθηκε να απασχολεί άτομα, ακόμα και άνω των 70 ετών. Η προηγούμενη διοίκηση της ΔΕΗ εφάρμοσε το 2017 πρόγραμμα υποχρεωτικής συνταξιοδότησης, με βάση τα ηλικιακά όρια του πορηγούμενου κανονισμού για να αντιμετωπίσει την κατάσταση.
Η μείωση των ηλικιακών ορίων, εκ πρώτης όψεως φαίνεται να “πιάνει” όλους τους διευθυντές και βοηθούς διευθυντές ορυχείων, των σταθμών παραγωγής, της εμπορίας και των υποστηρικτικών λειτουργιών της εταιρίας. Ως τον Μάρτιο δε εκτιμάται ότι μπορεί να έχουν οδηγηθεί στη συνταξιοδότηση περίπου 20 στελέχη.
Τα περίπου 180 διευθυντικά στελέχη που αναμένεται να αποχωρήσουν συνολικά ως το τέλος του 2020 από τη ΔΕΗ λόγω του νέου μέτρου δεν σχετίζονται με το υπό κατάρτιση πρόγραμμα μείωσης προσωπικού, που θα προβλέπει το νέο business plan της εταιρίας.
