Μόνο το 10% επί του συνόλου των εργαζομένων των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, μπορεί να εργαστεί με τηλε-εργασία και μόνο για πρόσκαιρες ανάγκες των επιχειρήσεων, στο πλαίσιο της εύρυθμης λειτουργίας τους. Αυτό διευκρινίζει εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας για τη δυνατότητα τηλε-εργασίας στους τελούντες σε αναστολή σύμβασης εργαζόμενους, με την καταβολή επιμισθίου, επιπλέον της ειδικής αποζημίωσης των 800 ευρώ.
Παράλληλα, ξεκαθαρίζεται ότι το ποσό των καταβαλλόμενων αποδοχών για την εργασία αυτή μπορεί να φθάνει έως το ύψος των αποδοχών για τη νομίμως παρεχόμενη εργασία τους, αφού αφαιρεθεί το ποσό των 800 ευρώ. Για τις αποδοχές αυτές θα υποβάλλεται ΑΠΔ και οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στο επιπλέον ποσό καλύπτονται από τον εργοδότη και αφαιρούνται από την υποχρέωση κάλυψής τους από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Να σημειωθεί ότι η δυνατότητα να εφαρμοστεί το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων σε εργαζόμενους και κατά συνέπεια της επιδότησής τους με τα 800 ευρώ για 45 ημέρες, συνδυαστικά με τηλε-εργασία και επιμίσθιο, έδωσε στους εργοδότες η Κοινή Υπουργική Απόφαση που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ το Σαββατοκύριακο.
Η ΚΥΑ με όλες τις λεπτομέρειες για την αποζημίωση των 800 ευρώ ξεκαθαρίζει ότι όποιος εργοδότης κάνει χρήση των μέτρων ευελιξίας απαγορεύεται να απολύσει για χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο της αναστολής (δηλαδή για άλλες 45 ημέρες). Παράλληλα, υποχρεούται να διατηρήσει τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας που ίσχυαν κατά την 21/3/2020.
Η εκ περιτροπής εργασία θα μπορεί να εφαρμόζεται ταυτόχρονα και συνδυαστικά για το τυχόν υπόλοιπο του προσωπικού που δεν μπαίνει σε αναστολή και για όσο χρονικό διάστημα συνεχίζεται η κρίση, με μέγιστο χρονικό ορίζοντα τους 6 μήνες και επανεξέταση ανά μήνα. Παράλληλα, μετά από συμφωνία με τον εργαζόμενο, δίνεται η δυνατότητα ενδο-ομιλικής μεταφοράς του σε επιχείρηση του ιδίου ομίλου.
Ειδικά για την αναστολή συμβάσεων, η ΚΥΑ επιτρέπει τον συνδυασμό αναστολής συμβάσεων εργασίας και τηλε-εργασίας για τον ίδιο εργαζόμενο και ταυτόχρονα, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη - εργαζόμενου. Στην περίπτωση αυτή προβλέπεται «επιμίσθιο» αναλογικό του μισθού, για «πρόσκαιρες ανάγκες της επιχείρησης».
