Μόνιμο χαρακτήρα τείνει να προσλάβει το μέτρο της αναστολής συμβάσεων, καθώς όσο τα κρούσματα της πανδημίας Covid-19 αυξάνονται, η κυβέρνηση προχωρά στην επέκταση του μέτρου που στηρίζει επιχειρήσεις και εργαζόμενους, χορηγώντας 534 ευρώ για κάθε εργαζόμενο, ανά μήνα, εφόσον η σύμβασή του παραμένει «παγωμένη». Για τον Οκτώβριο, το μέτρο αφορά επιχειρήσεις που ανήκουν σε 72 ΚΑΔ, για εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί έως και τη 15η Σεπτεμβρίου.
Η σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ προσδιορίζει τη διαδικασία και περιλαμβάνει στη λίστα με τους πληττόμενους ΚΑΔ για τον Οκτώβριο, που έχουν δυνατότητα προσφυγής στο μέτρο των αναστολών, τις επιχειρήσεις τουρισμού (ξενοδοχεία, καταλύματα), επισιτισμού, αθλητισμού, πολιτισμού και μεταφορών καθώς και άλλες που ανήκουν σε πληττόμενους ΚΑΔ, όπως κατασκευή γούνινων ειδών κ.α.
Να σημειωθεί ότι ήδη ο αρμόδιος υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης έχει προαναγγείλει την επέκταση του μέτρου των αναστολών για τον Νοέμβριο αλλά και για τον Δεκέμβριο, ενώ ανάλογα με την πορεία της πανδημίας, τα κυβερνητικά στελέχη δεν αποκλείουν την επέκταση των μέτρων, όπως η αναστολή συμβάσεων και ο μηχανισμός «Συν-Εργασία» και για τους πρώτους μήνες του 2021.
Για τον Οκτώβριο πάντως, οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων και των εργαζομένων θα υποβληθούν συγκεντρωτικά κατά τις πρώτες ημέρες του Νοεμβρίου. Συνήθως, δε, γίνονται κατά τη διάρκεια του μήνα και αφορούν όλο τον προηγούμενο. Σύμφωνα πάντως με τη σχετική υπουργική απόφαση, όλες οι επιχειρήσεις που είχαν πρόσβαση στο μέτρο τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο διατηρούν την πρόσβαση και για τον Οκτώβριο.
Ειδικά για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου που τίθενται σε αναστολή, η νέα ΚΥΑ προβλέπει ότι μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.
Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας. Σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες. Μετά τη λήξη του χρονικού διαστήματος της αναστολής, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν για 30 ημέρες τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας. Συνεπώς η προστασία φτάνει έως τις 30 Νοεμβρίου.
