Είναι ιδιαίτερα θετικό ότι το ΥΔΜΗΔ προβαίνει σε ριζοσπαστικές όσο κι αναγκαίες τομές στον τρόπο επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο ακολουθώντας επιτυχώς δοκιμασμένα διεθνή πρότυπα. Αυτό τονίζει ο Πρόεδρος του Ινστιτούτου Οικονομικής Πολιτικής & Δημόσιας Διακυβέρνησης τού Ελληνοαμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, Γιάννος Γραμματίδης, με αφορμή τη θέση σε διαβούλευση από το ΥΔΜΗΔ του σχεδίου νόμου με τίτλο «Τροποποίηση διατάξεων τού Υπαλληλικού Κώδικα περί επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων και λοιπές διατάξεις»:

Έτσι, όπως εξηγεί, «κριτήρια επιλογής θα αποτελούν η αξιολόγηση βάσει των απαιτήσεων της κάθε θέσης εργασίας, η κατάργηση των μορίων, η έμφαση στα δυναμικά χαρακτηριστικά των υποψηφίων (όπως η αξιοσύνη και το ταλέντο) έναντι των τυπικών προσόντων και η καθιέρωση της δομημένης συνέντευξης ως βασικού εργαλείου επιλογής. Είμαστε επίσης ικανοποιημένοι από το ότι ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κυριάκος Μητσοτάκης έκανε δεκτή πρόταση του Ινστιτούτου και συμπεριέλαβε στο σχετικό νομοσχέδιο διάταξη με την οποία πέραν των εκπροσώπων του ΑΣΕΠ και του δημόσιου τομέα, θα συμμετέχουν και επιλεγμένα στελέχη τού ιδιωτικού τομέα ως αξιολογητές. Τα στελέχη αυτά θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ και θα έχουν σχετική πιστοποίηση. Πρόκειται για μια καινοτόμο ρύθμιση που και την περαιτέρω διασφάλιση της διαφάνειας θα επιφέρει και θα μεταφέρει τεχνογνωσία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από τον ιδιωτικό τομέα στο κράτος. Με τον τρόπο αυτό θα ενισχυθεί ασφαλώς και η ανταγωνιστικότητα της χώρας».