Στο ποσό της αποζημίωσης των 15.000 ευρώ για απόλυση, πέραν της έξτρα παροχής των 5.000 ευρώ προστέθηκαν κι άλλες 5.000 ευρώ. Ωστόσο αυτή η επιπλέον επιχορήγηση προκάλεσε γκρίνια στους κόλπους του ομίλου της μεγαλύτερης επιχείρησης της χώρας. Κι αυτό καθώς είναι ήδη σε εξέλιξη και η εθελουσία έξοδος στις υπόλοιπες θυγατρικές μέχρι τις 31 Ιανουαρίου, όπου εκεί το συνολικό ποσό που θα εισπράξουν όσοι οικειοθελώς αποχωρούν σταματά στις 20.000 ευρώ.
Παράλληλα, η ΓΕΝΟΠ με ανακοίνωσή της αφήνει αιχμές για το γεγονός πως σε πρώην εταιρεία του ομίλου της ΔEΗ (εννοεί τον ΑΔΜΗΕ), το ποσό ήταν υψηλότερο (σ.σ. 35.000 ευρώ): «Και στο κάτω κάτω της γραφής γιατί πρέπει να θεωρηθεί καλή μια πρόταση που είναι μικρότερη από τα όσα ισχύουν (αντίστοιχα) σε πρώην θυγατρική της ΔΕH ΑΕ!», αναφέρει χαρακτηριστικά το δελτίο Τύπου της Ομοσπονδίας.
Σύμφωνα με πληροφορίες, η απόφαση για το πακέτο της εθελουσίας στη Μεγαλόπολη και τη Μελίτη τρέχει μέχρι αύριο 10 Ιανουαρίου, χωρίς βέβαια να αποκλείεται και η παράτασή της. Η εταιρεία αποφάσισε την αύξηση του ποσού, καθώς διαπιστώνει μικρή συμμετοχή.
Πηγές αναφέρουν πως προτεραιότητα για την αποχώρηση έχουν όσοι θεμελίωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα και είναι στις ηλικίες άνω των 60 ετών. Επίσης μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή και όσοι έχουν κλείσει 15ετία στη δημόσια επιχείρηση.
Η απόφαση για την αύξηση κατά 5.000 ευρώ της παροχής έχει να κάνει και με την επιδίωξη της ΔEH να φύγουν όσο το δυνατόν περισσότεροι από τις πωλούμενες μονάδες, προκειμένου να μειωθεί το λειτουργικό κόστος και να προσέλθουν οι υποψήφιοι επενδυτές με ικανοποιητικές δεσμευτικές προσφορές στον διαγωνισμό της 23ης Ιανουαρίου.
